“正當(dāng)”的歧視
在國(guó)展招聘現(xiàn)場(chǎng)記者仍能發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)開(kāi)出了與個(gè)人工作能力無(wú)關(guān)的限制條件，如“身高1.60米以上”、“限本地戶(hù)口”、“男士?jī)?yōu)先”等等。
一家企業(yè)招聘總經(jīng)理秘書(shū)一職，明確要求是男性。該企業(yè)負(fù)責(zé)人向《瞭望東方周刊》表示，如果招聘未婚女員工，今后還要為她安排婚假、產(chǎn)假，造成工作不便，招聘男秘書(shū)則沒(méi)有這類(lèi)后顧之憂(yōu)。
此次招聘會(huì)的主辦方北京人才服務(wù)中心主任劉向東說(shuō)，在招聘會(huì)前已明確要求企業(yè)不能提出帶有歧視性的招聘條件，但是一些隱性的歧視是無(wú)法避免的。
從吉林趕來(lái)參加國(guó)展招聘會(huì)的學(xué)生王宇說(shuō)，即使明明知道有些招聘單位的條件帶有歧視性，但是沒(méi)有可以投訴的部門(mén)，也沒(méi)時(shí)間和他們理論。
一年前 中央電視臺(tái)播出的一個(gè)節(jié)目中顯示，有74%的大學(xué)生求職時(shí)遭遇過(guò)就業(yè)歧視，73%的人選擇忍氣吞聲。
就業(yè)壓力逐年增加，被認(rèn)為是求職者維權(quán)意識(shí)淡漠、導(dǎo)致就業(yè)歧視正當(dāng)化的原因之一。從1999年開(kāi)始中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)以每年60萬(wàn)至70萬(wàn)的額度增加。
畢業(yè)離校已經(jīng)半年的劉京生在求職之路上依然一無(wú)所獲。他告訴記者，一般情況下從聯(lián)系單位到最后簽訂勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)多次面試、筆試，層層篩選，而他至今連一次初試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有爭(zhēng)取到。
劉京生拿的是
北京大學(xué)成人教育專(zhuān)業(yè)的本科文憑,盡管有北大的金字招牌，成人教育學(xué)歷仍被視作“低人一等”?！罢衅竼挝灰豢次沂浅扇水厴I(yè)證，連簡(jiǎn)歷都不看就淘汰了。”
相對(duì)于學(xué)歷歧視，目前就業(yè)市場(chǎng)上還普遍存在年齡、性別、地域、戶(hù)籍、經(jīng)驗(yàn)等等歧視。見(jiàn)諸媒體的個(gè)案顯得很荒誕。四川大學(xué)法學(xué)院的一位男生曾因身高不足1.68米而被中國(guó)人民銀行成都分行拒之門(mén)外，上海市一家外企篩選應(yīng)聘者的理由是血型不好。
專(zhuān)家表示，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題日益突出，而就業(yè)歧視使就業(yè)難更趨復(fù)雜化，加劇了求職者的不滿(mǎn)，很容易引發(fā)一系列社會(huì)問(wèn)題。
面對(duì)就業(yè)歧視沒(méi)有選擇沉默的揚(yáng)揚(yáng)卻并不開(kāi)心。2004年12月，揚(yáng)揚(yáng)與天津市中鐵電氣勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院簽訂了就業(yè)協(xié)議。半年后，他從四川趕到天津正式向單位報(bào)到，但是單位人力資源部負(fù)責(zé)人告訴揚(yáng)揚(yáng)，揚(yáng)揚(yáng)的乙肝病毒攜帶者身份可能給工作帶來(lái)不便，決定解除與他的就業(yè)協(xié)議。肝功能正常的揚(yáng)揚(yáng)認(rèn)為這是一種歧視，向法院提出了訴訟。半年間六次開(kāi)庭審理，被折騰得筋疲力盡的揚(yáng)揚(yáng)最后同意了法院的調(diào)解---拿到2.2萬(wàn)元賠償，丟了工作。
尚待補(bǔ)足的法律缺口
蔡定劍認(rèn)為，乙肝歧視只是就業(yè)歧視中很小的一部分，目前就業(yè)市場(chǎng)上普遍存在年齡、性別、地域、戶(hù)籍、學(xué)歷歧視等等，但是很少有人訴諸法律，要解決就業(yè)歧視問(wèn)題，國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)反就業(yè)歧視的立法。
2005年8月，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)了國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。秦奧蕾認(rèn)為，該公約的通過(guò)，為反就業(yè)歧視立法提供了依據(jù)。但是我國(guó)在反就業(yè)歧視方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，既沒(méi)有相關(guān)法律約束，也沒(méi)有具體相關(guān)部門(mén)受理。
據(jù)一位剛從美國(guó)回來(lái)的學(xué)者介紹，美國(guó)報(bào)紙的大部分招聘廣告一般只注明擬招聘的職位是做什么的、能夠提供什么樣的報(bào)酬和福利，對(duì)應(yīng)聘者年齡、性別、種族、地域、身體、信仰、婚姻、生育等方面的要求幾乎見(jiàn)不到，而雇主在面試時(shí)也不會(huì)輕易向應(yīng)聘者提起年齡等問(wèn)題，否則就可能吃上“就業(yè)歧視”的官司。
1995年，香港就成立了平等機(jī)會(huì)委員會(huì)。該委員會(huì)是香港政府下設(shè)的職能部門(mén)，運(yùn)用政府的有關(guān)專(zhuān)門(mén)法令監(jiān)管就業(yè)中的性別歧視等問(wèn)題。秦奧蕾認(rèn)為，我國(guó)的《憲法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)條款也有關(guān)于禁止就業(yè)歧視的內(nèi)容，但缺乏可操作性。
關(guān)于盡快制定《反就業(yè)歧視法》的建議，在2004年和2005年的“兩會(huì)”上都有人大代表提出。
蔡定劍表示，他們的課題組將就起草反就業(yè)歧視方面的法律或政策提出建議，并對(duì)帶有歧視條款的現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行清理。
(來(lái)源：新華網(wǎng)）
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