大學生實習機會遠低于就業(yè)數(shù)
前程無憂日前對2500名學生就“如何挑選實習機會”及“實習收獲”等方面進行調(diào)查訪問。這些受訪者中有72.07%的人參與過實習。受訪者中，有56.66%的學生在挑選實習機會時，首要考慮的因素是該實習職位是否與專業(yè)對口。占到26.74%的受訪者認為目前的實習機會太少，只要有機會就去，言下之意是基本不考慮任何因素。另外考慮“實習報酬”與“實習路線、環(huán)境等硬性指標”的受訪者分別只有3.59%和5.19%。
市場趨勢·實習機會遠低于就業(yè)數(shù)
現(xiàn)在越來越多的實習生招聘會都在舉辦，而且每場招聘會都會吸引上千的學生求職者。這說明當越來越多的學生開始重視實習，明白實習的“好處”之后，實習崗位面臨的競爭殘酷性與火暴程度將絲毫不亞于就業(yè)崗位的競爭。前程無憂職業(yè)專家表示，企業(yè)由于各種原因，提供實習崗位的數(shù)量必定遠不及就業(yè)崗位的數(shù)量。而對于每一個學生而言，實習卻已從過去“混過就算”變?yōu)槿缃駱O需要去體驗的經(jīng)歷。因此，實習機會的需求與就業(yè)所差無幾。在競爭實習機會方面，學生承受的壓力更重，加之被“實習中能收獲哪些經(jīng)驗”和“結束實習后的去向”這些問題的困擾，使得學生在選擇實習機會時更容易猶豫不決，但接近一半的被訪者表示，實習機會少，但他們堅持寧缺毋濫的原則。
選擇一份專業(yè)對口的實習機會是比較有針對性的，畢竟學生通過自身專業(yè)的學習已具備了一定的專業(yè)技能，而實習的實踐磨煉可以使理論與實踐更完美地結合。不過，眼下普遍學生都反映實習的機會實在太少，尋找與專業(yè)對口的實習崗位是可望不可即的事，高達27%左右的受訪者在此次調(diào)查中認為只要有機會就會去，不考慮其他因素，這也正說明了實習機會與需求脫節(jié)的癥結。
用人單位·招實習生多為挑選員工
B＆Q人力資源部門相關人士表示，他們有很多相對入門級的職位，需要不是很有經(jīng)驗的人士來從事工作，針對這些職位，他們就會通過大學生實習這樣一種形式來選拔適合百安居文化、并且滿足工作需要的年輕人。因為不斷有新鮮血液的注入對企業(yè)來說是非常重要的。而在選拔人才時，對于參與過實習的大學生，只要公司認為他是企業(yè)所需的合格人才，他也認同企業(yè)的文化和所處的工作和職位，就會考慮留用。這點通過實習的方式可以比通過面試得到更好的評估。
招收實習生是3M公司對他們一直提倡“企業(yè)社會責任”的履行。該公司人力資源部門有關人士表示，在條件允許的范圍內(nèi)，3M公司愿意提供一切能夠提供的資源和機會，幫助社會來培養(yǎng)人才。目前公司招收實習生的途徑主要有三種。一是，3M公司在包括部分高校設立了獎學金制度，這些學校會將相應系科的優(yōu)秀學生推薦到公司來實習；二是，每一位在公司工作的員工，如果身邊有大學生想要實習，也可以推薦；三是，如果大學生來自薦，若條件允許，公司也會盡可能地提供機會，但這種情況比較少。對于參與實習的學生，若能力足夠，表示出想要留下的愿望，并且公司本身有崗位需求的話，公司會考慮留用他們。
TD-TECH人力資源負責人表示，對于在讀的大學生來說，實習經(jīng)歷不僅讓他們有機會真正地了解社會、了解公司運作，還能有一個重新認識自己，定位自己和提高自己的平臺，這是非常難能可貴的。
實習生·最忌三天打魚兩天曬網(wǎng)
3M公司人力資源部門負責人表示，除了在學歷和專業(yè)技能方面有基本要求外，還特別提出2點要求：
一是責任心?，F(xiàn)在的大學生，他們的知識和能力基本上達到公司要求，但是卻缺乏責任感，實習了幾天，新鮮感過了就找各種原因請假，有的索性就不來了，其實，這不僅是對公司、對工作的不負責任，更是對自己不負責。這是我們不歡迎的；二是準確的自我定位。大學生在學校里都是成績優(yōu)異的“嬌子”、“寵兒”，當面臨著校園人到社會人的重大轉變，我們希望他們能用正確的心態(tài)來面對角色變化，不能好高騖遠，也不要自怨自艾。其實實習期，也是公司對大學生進行培養(yǎng)和觀察的一段非常重要的時間，同時，大學生也能對公司、職能以及自己的興趣和意向進行有效比對，最后雙方對留用與否都能做出一個相對可靠的選擇。
由于實習生大多仍然是在校學生，一直以來接觸社會的機會不多，可以說，在臨近畢業(yè)到真正進入社會之間的這段時間，他們與社會是脫節(jié)的。他們的知識和心態(tài)都還是“學生的”，并不是一個“社會人的”，所以，如何能夠盡快調(diào)整自己的狀態(tài)非常關鍵，自我調(diào)整能力在以后的工作中也相當重要。
心理準備·不嫌職位低端工作瑣碎
B＆Q(百安居)人力資源部門相關人士表示，他們對大學生開放的實習崗位覆蓋了很大的職能范圍，包含非常多的不同部門和職能。但職位上一般只會是一些在工作經(jīng)驗上要求不高，或沒有工作經(jīng)驗要求的低端職位。這么做也是出于可行性上的考慮，首先，對于大學生來說，他們并沒有實際的工作經(jīng)驗來幫助他們找到非常好的工作，實習生的工作對他們來說是一個能夠增加他們工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的好機會，能夠為他們將來找工作打下一個比較好的基礎。
3M公司所有部門都會向實習生開放，通常情況下，一般基層崗位都會提供給大學生實習。這是出于兩種考慮，其一，實習生理論知識豐富，但缺少實際操作能力和經(jīng)驗，人脈關系也單薄，不擅長處理復雜的人際關系，所以不可能將一些核心的、關鍵的事務交給他們?nèi)プ?；其二，實習生畢竟都還只是學生，學生的主要任務是學習。他們的課余時間有限，最長只能到公司實習兩個月。所以，希望實習生們能不只依賴于此而忽略了自身的調(diào)整和努力。開放給實習生的崗位大多是軟件開發(fā)。其實，對于任何一個實習生都需要有一個成長的過程，不能急于求成。在軟件開發(fā)崗位的實習生，虛心好學的態(tài)度和刻苦鉆研的精神是至關重要的。不怕實習生提出問題，就怕沒有問題。(記者 鄭江)
來源：北京娛樂信報
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