研究生不如本科生 就業(yè)率為何與學(xué)歷“倒掛”
時下，正值2008屆畢業(yè)生為畢業(yè)去向而忙碌的時刻。繼續(xù)深造，或是就業(yè)，都讓他們忙得不亦樂乎。而從吉林、四川等地傳來的消息表明，在有些地方，大學(xué)中就業(yè)出現(xiàn)了一種就業(yè)率與學(xué)歷“倒掛”的現(xiàn)象，即學(xué)歷越高，就業(yè)率反而越低。
出現(xiàn)這種“倒掛”現(xiàn)象的原因是什么？對大學(xué)生擇業(yè)和高校人才培養(yǎng)又有哪些啟示？
“研究生就業(yè)大不如前”
學(xué)歷高，就業(yè)率反而低
近日，吉林省教育廳公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，截至9月1日，吉林省2007屆研究生就業(yè)率為78%，本科生為83%，研究生就業(yè)率低于本科生5個百分點(diǎn)。研究生一次性就業(yè)率較去年同期下降了近16%，下降趨勢明顯。
無獨(dú)有偶，據(jù)四川省教育廳統(tǒng)計(jì)，截至今年8月，四川省本科生就業(yè)率為81.46% ，?？粕蜆I(yè)率為81.78%，?？粕蜆I(yè)率高于本科生0.32個百分點(diǎn)。這是自1998年大學(xué)生就業(yè)市場化以來，四川省高校專科生就業(yè)率首次超過本科生。
這在很多人看來，幾乎是“破天荒的事情”。因?yàn)榘礆v年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，研究生的就業(yè)率比本科生高，本科生比?？粕?，仿佛成了定律。但是事實(shí)上，這種現(xiàn)象也存在了一段時間。在今年年初，廣東省教育廳的統(tǒng)計(jì)結(jié)果就顯示，截至2006年12月10日，廣東全省畢業(yè)研究生的就業(yè)率為94.37%，本?？飘厴I(yè)生就業(yè)率為96.16%，其中本科97.25%，?？?5.57%。研究生就業(yè)率首次低于本科生，甚至?？粕?。
“現(xiàn)在研究生就業(yè)形勢大不如前?！奔执髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任呂麗華表示。據(jù)介紹，截至9月1日，吉林大學(xué)研究生就業(yè)率為82%，本科生就業(yè)率為79%。盡管今年研究生就業(yè)率仍然高于本科生，“但是這種差距在逐漸縮小?！币俗⒛康氖?，該校的?？粕蜆I(yè)率則由去年的22.61%上升到了84.47%。
用人單位不再盲目“高消費(fèi)”
心理預(yù)期導(dǎo)致就業(yè)難
專家認(rèn)為，導(dǎo)致這種“倒掛”現(xiàn)象的原因是多方面的。吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任鄭志宏分析說，研究生、本科生的就業(yè)期望值與社會實(shí)際需求難以有效對接，是導(dǎo)致他們就業(yè)率下降的一個重要原因。他說，無論是精力還是經(jīng)費(fèi)，研究生都比本科生、?？粕度氲枚?，因而對工作有著更高的期望。研究生希望找到薪水更高、待遇更好、工作更輕松的職位。不少研究生對3000元以下的薪資不予考慮；大多數(shù)研究生扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不愿意去有大量需求的邊遠(yuǎn)地區(qū)。不過，事實(shí)上，很多研究生并沒有顯示出比本科生更明顯的優(yōu)勢。這無疑帶來了研究生就業(yè)中的“高不成低不就”。
而研究生傳統(tǒng)的就業(yè)主渠道吸納就業(yè)的數(shù)量也在減少。鄭志宏認(rèn)為，作為多年來研究生主要就業(yè)領(lǐng)域的高校、科研院所、國有大中型企業(yè)等用人單位的需求增長速度，與研究生數(shù)量增長不匹配，高校和科研單位的就業(yè)比例比去年減少10%，僅占總數(shù)的31%，國有企業(yè)占10%，非公有制單位占12%，研究生就業(yè)開始由一元為主逐漸走向多元化分布。
與此相對應(yīng)的是用人單位在招聘中更為務(wù)實(shí)的態(tài)度。隨著社會擇才由“學(xué)歷型”向“能力型”轉(zhuǎn)變，用人單位不再盲目地追求人才“高消費(fèi)”，不再以員工中的研究生比例高來裝點(diǎn)門面。華南理工大學(xué)研究生工作處主任何志偉分析，現(xiàn)在的用人單位更注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。研究生的理論積淀較多，但實(shí)踐水平可能不如本科生和大專生高。對于一些重能力重經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)來說，研究生并沒有顯示出自己的優(yōu)勢，特別是理科研究生更是如此。
“不少用人單位更喜歡本科生甚至?？粕?，覺得比研究生更容易管理?！奔执髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)科長苑銳的話顯得更為直接。據(jù)介紹，汽車、機(jī)械是吉林大學(xué)的品牌專業(yè)，來這些專業(yè)招聘的企業(yè)往往目標(biāo)非常明確——只要本科生，“企業(yè)越來越精打細(xì)算，本科生不僅成本低，可塑性也比較強(qiáng)，而研究生大都面臨著買房結(jié)婚生子的壓力。”
高校應(yīng)重視應(yīng)用能力培養(yǎng)
研究生“擴(kuò)招”要適度
專家指出，學(xué)歷與就業(yè)率的“倒掛”，并不能就此否認(rèn)研究生的整體培養(yǎng)水平。從平均水平來看，研究生的綜合素質(zhì)還是高于本科生以及?？粕摹Ｑ芯可蜆I(yè)率的走低，應(yīng)引起高校的重視。
“就業(yè)率與學(xué)歷‘倒掛’給大學(xué)教育敲響了警鐘。”吉林大學(xué)一位研究生導(dǎo)師說，我們在研究生和本科生培養(yǎng)上要轉(zhuǎn)變觀念。以前是“精英教育、高端就業(yè)”，現(xiàn)在要了解就業(yè)市場，合理調(diào)整心理預(yù)期，準(zhǔn)確定位，大眾化教育就是要大眾化就業(yè)，研究生和本科生的培養(yǎng)要在注重知識儲備的同時，更加注重應(yīng)用性培養(yǎng)，形成核心就業(yè)競爭力，“就業(yè)市場需要大量的應(yīng)用型高端人才?！?/p>
鄭志宏則認(rèn)為，國內(nèi)部分地區(qū)的戶口準(zhǔn)入政策對高校畢業(yè)生影響較大，畢業(yè)生找到合適的工作而無法開具到所在單位報到證的情況居多，出現(xiàn)了“就業(yè)率較高，簽約率較低”的現(xiàn)象，應(yīng)該加快推進(jìn)人事制度、戶籍制度改革，逐步打破壁壘，實(shí)現(xiàn)零障礙就業(yè)。
同時，專家也提醒說，近年來，各高校的本科生大規(guī)模擴(kuò)招已基本結(jié)束，但不少高校研究生的規(guī)模卻在急劇擴(kuò)大。2007年研究生計(jì)劃招生42.4萬人，比2006年增長6%。招生規(guī)模的擴(kuò)大，必然會引起新的供求不平衡。部分碩士生為暫時逃避就業(yè)，選擇去考博。但博士生就業(yè)面比較窄，用人單位從成本考慮，對博士生的需求量非常小，很多高校博士生就業(yè)同樣不容樂觀。因此，如果研究生的招生規(guī)模不加以控制，必然導(dǎo)致就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻。
來源：人民日報
