家長(zhǎng)越俎代庖 大學(xué)生求職不宜包辦
父親網(wǎng)絡(luò)懸賞替兒求職
“工作地點(diǎn)最好在南京市區(qū)，國(guó)家行政事業(yè)單位正式編制，或者是效益很好的大型國(guó)企，比如石油、煙草、水電、電信等行業(yè)。本人誠(chéng)懇坦率，為子謀求工作，完全是心甘情愿地高額懸賞，尋求人脈幫助。待上班后試用期滿，立即支付首期酬勞……”日前，一位父
親為替兒子求職在理財(cái)投資論壇上發(fā)布了這份懸賞公告。
循著求職者預(yù)留的電話，記者與之取得聯(lián)系。據(jù)稱，短短3天內(nèi)他已接到十余通“應(yīng)征”電話。當(dāng)記者問(wèn)及為何不讓孩子自己嘗試找工作時(shí)，他顯得不以為然地說(shuō)：“他能找到什么好工作？”
與此相應(yīng)，共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所最近聯(lián)合發(fā)布的“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示，有41.61％的學(xué)生認(rèn)為通過(guò)家庭和個(gè)人的社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。在來(lái)自大城市的學(xué)生中，這一比例更是高達(dá)51.29％。于是，有人驚呼：“父親就業(yè)時(shí)代”的潘多拉魔盒已經(jīng)打開(kāi)。
家長(zhǎng)包辦束縛孩子成長(zhǎng)
“我們必須承認(rèn)，現(xiàn)在許多家長(zhǎng)并沒(méi)有真正讀懂當(dāng)代的孩子們，看不到他們身上的可貴品質(zhì)。家長(zhǎng)一方面束縛著孩子的翅膀，一方面又抱怨他們無(wú)力飛翔?！贬槍?duì)社會(huì)上就“父不如人”取代“技不如人”的討論，南京師范大學(xué)教育心理學(xué)教授汪鳳炎指出，家長(zhǎng)一手包辦，剝奪孩子書寫自己人生的權(quán)利，這樣培養(yǎng)出來(lái)的孩子只能是父母的附屬品。
父母包辦到底能夠造就怎樣的孩子？汪鳳炎教授認(rèn)為，家長(zhǎng)把孩子擺在不恰當(dāng)?shù)奈恢?，包辦一切的教養(yǎng)方式會(huì)導(dǎo)致孩子在工作中產(chǎn)生幼稚、依賴、懦弱、任性、自私、驕傲、情緒不穩(wěn)定、缺乏責(zé)任感等非正常表現(xiàn)。這種個(gè)性心理特征熄滅了孩子的創(chuàng)造欲望，處處需要?jiǎng)e人的指點(diǎn)與幫助，即便家長(zhǎng)打通了很多關(guān)系，社會(huì)上的“數(shù)量化考核”、“群眾評(píng)議”等制度也會(huì)將他淘汰出局。
她還指出，家長(zhǎng)應(yīng)該該放手則放手，多給孩子些磨難。人生在世，非經(jīng)千錘百煉難成大器。家長(zhǎng)們不妨提前打下預(yù)防針，告訴他父母對(duì)此無(wú)能為力。用磨難來(lái)鍛煉他的耐挫力，等待他用實(shí)力來(lái)證明自己才是正確的教育方式。
“乖寶寶”不受單位青睞
“那些只會(huì)聽(tīng)從父母安排的孩子，在工作之初就會(huì)顯現(xiàn)出獨(dú)立思考能力差的問(wèn)題?！蹦暇┐髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)中心胥勇表示，用人單位不喜歡只會(huì)聽(tīng)話的機(jī)器。相反，更青睞那些常會(huì)在工作中出一些“幺蛾子”的員工，“沒(méi)有創(chuàng)造力就沒(méi)有未來(lái)”。
南京市教育局副局長(zhǎng)張生也指出，在求職過(guò)程中，孩子才是這場(chǎng)就業(yè)比拼中的主力；家長(zhǎng)越俎代庖，會(huì)讓孩子缺少自我價(jià)值認(rèn)同感。（記者 陸艷）
來(lái)源：江南時(shí)報(bào)
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