近日，“職場性騷擾”問題再度成為公眾關(guān)注的焦點。然而職場性騷擾該如何界定、遭遇職場性騷擾該怎么做、企業(yè)對于這一現(xiàn)象又應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任等問題在大眾的認(rèn)知中依舊含糊。

如何界定職場性騷擾

?工作群里發(fā)黃段子算不算性騷擾？

自2021年開始施行的《民法典》首次對性騷擾行為的構(gòu)成要件與法律后果作出規(guī)定：

其第1010條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任?！?br>"A person who has been sexually harassed against his or her will by another person through oral words, written language, images, physical acts, or the like, has the right to request the actor to bear civil liability in accordance with law."

由此可以看出，“違背他人意愿”是重要前提。工作群里發(fā)黃段子、工作場合“開黃腔”實際上觸碰了許多人的內(nèi)心底線，即“違背了他人意愿”，任何不接受這類段子或玩笑的同事其實都成了職場性騷擾的受害者。簡而言之，工作中凡是有人不喜歡、不接受的帶有性意識的行為都算職場性騷擾。

?男性也會遭遇職場性騷擾嗎？

是的，法規(guī)并未限定受害人的性別。雖然性騷擾事件的受害者多為女性，但《民法典》并未采用“女性”等明確性別的詞語，而使用了“他人”。這意味著男性也可能遭受性騷擾。

?職場中有哪些我們“看不見”的性騷擾？

有些職場中的性騷擾行為具有隱秘性，受侵害者往往后知后覺。

美國法院將工作場所中的性騷擾分為兩類：交換型（quid pro quo）性騷擾和敵意環(huán)境型（hostile environment）性騷擾。

所謂交換型性騷擾，是指雇員為保全工作或工作升遷被迫忍受性騷擾。例如主管上司強(qiáng)制下屬與其發(fā)生性行為，這樣他們才能保全飯碗、得到晉升、獲得有利的工作時間或排班（favorable hours or shifts）、休假（time off）或積極的評價（positive review）。

而敵意環(huán)境型性騷擾指一些在工作場所冒犯、羞辱或折磨員工的行為，營造了對員工充滿敵意的環(huán)境，讓員工陷入不安、焦慮，影響其工作狀態(tài)。敵意環(huán)境型性騷擾行為包括：

▌Making offensive remarks about looks, clothing, or body parts；
對外表、衣著或身體部位發(fā)表無禮的評論

▌Using sexual innuendos or comments；
發(fā)表性暗示言論或評價

▌Making sexually suggestive gestures or sounds；
做出性暗示手勢或發(fā)出性暗示聲音

▌Telling sexual or lewd jokes, hanging sexual posters, or making sexual gestures；
講色情低俗笑話、掛黃色海報或做色情手勢

▌Sending, forwarding or soliciting sexually suggestive letters, notes, emails, or images；
發(fā)送、轉(zhuǎn)發(fā)或索取帶有性暗示的信件、筆記、電子郵件或圖像

▌Displaying pornography or other sexually explicit content；
播放色情影片或其他色情內(nèi)容

遭遇職場性騷擾該如何處理

對于個人如何處理職場性騷擾這個問題，國內(nèi)外的律師和學(xué)者給出了幾點建議。

? 保存一切相關(guān)證據(jù)。包括但不限于：

The date, time and location of the harassment, what happened, what was said and who witnessed the behavior.
遭到騷擾的日期、時間和地點，發(fā)生了什么，說了什么，誰目睹了騷擾行為。

Keep copies or take screenshots of any relevant emails, texts, photos or social posts.
保留相關(guān)電子郵件、短信、照片或社交帖子的副本或截圖。

Tell a trusted friend, family member or co-worker what happened and write down the details of those conversations.
告訴你信任的朋友、家人或同事發(fā)生了什么，并記錄談話的細(xì)節(jié)。

Store all documentation outside your office or your work computer and make sure it's backed up in a safe place.
將所有文件保存在辦公室或辦公電腦之外，并確保備份在一個安全的地方。

? 判斷所處情況。

在受到職場性騷擾后應(yīng)該先冷靜地思考，對局勢作出理智的判斷：所在公司對待職場性騷擾行為的態(tài)度是否嚴(yán)肅？公司是否針對性騷擾有相應(yīng)的規(guī)章制度？舉報騷擾者想獲得怎樣的結(jié)果？是否能獲得足夠的情感和經(jīng)濟(jì)支持來應(yīng)對可能的損失？

? 行動起來。

? 制止性騷擾者

Research shows that confronting the harasser directly sometimes puts a stop to the harassment. It's also useful from a legal perspective to be able to state that you made it clear to the harasser that you wanted the behavior to stop.
研究表明，直面騷擾者有時可以阻止騷擾。從法律角度來說，能夠表明你明確向騷擾者表示希望其停止這種行為也是有用的。

? 與更多受害者結(jié)盟

Connect with others who you think might have been mistreated or harassed at work. Support one another and consider coming forward together. When several people attest to a pattern of behavior by the harasser, it's harder to dismiss.
和你認(rèn)為可能在工作中受到不公平對待或騷擾的人聯(lián)系。互相支持，并考慮一起站出來。當(dāng)有多人證實騷擾者的行為模式時，（公司）就很難不予理睬了。

? 聯(lián)系律師

Even if you don't want to file a lawsuit, it may be useful to talk to a lawyer who specializes in employment law to help you better understand your options.
即使你不想提出訴訟，和專門從事勞動法的律師交談，幫你更好地理解各種抉擇也是有益的。

? 遵照公司的程序?qū)Ⅱ}擾事件上報給主管部門

You may want to consider writing a detailed account of your harassment and sharing it with human resources or other supervisors in an email, which will serve as a date and time record.
你可以考慮詳細(xì)描述一下你受到的騷擾，并把它寫在電子郵件里告訴人力資源部門或其他主管，作為事件的日期和時間記錄。

假如公司處理無果，就有必要借助法律手段和其他渠道進(jìn)行維權(quán)了，還可以：

? 報警或向工會求助
Call the police or ask for help from your union.

? 向法院上訴
File a lawsuit.

如何處理和防范性騷擾

《民法典》中第1010條還明確規(guī)定：

“機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾?！?br>"The State organs, enterprises, schools, and other organizations shall take reasonable precautions, accept and hear complaints, investigate and handle cases, and take other like measures to prevent and stop sexual harassment conducted by a person through taking advantage of his or her position and power or a superior-subordinate relationship, and the like."

具體而言，處理和防范性騷擾，企業(yè)可以采取這些措施：

▌Distribute a written anti-harassment policy；
發(fā)布成文的反職場性騷擾的政策

▌Conduct mandatory sexual harassment training to employees；
對員工進(jìn)行義務(wù)反性騷擾培訓(xùn)

▌Develop clear procedures for reporting sexual harassment in the workplace；
設(shè)立清晰的舉報職場性騷擾程序

▌Protect the victim from being harmed again by investigating the claim with confidentiality and prohibiting reprisals；
通過保密調(diào)查和禁止報復(fù)的措施保護(hù)受害人不受二次傷害

此外，發(fā)現(xiàn)職場性騷擾后企業(yè)應(yīng)該第一時間嚴(yán)肅處理，不要等到網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵、輿情正盛之時才來做危機(jī)公關(guān)。

營造更健康、安全、平等的職場環(huán)境，需要每一個人大聲說“不”，并通過各種合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，需要許許多多的旁觀者不再冷漠、挺身而出，更需要企業(yè)承擔(dān)起杜絕職場性騷擾行為的責(zé)任、對職場性騷擾“零容忍”。

編輯：左卓
實習(xí)編輯：李金昳
實習(xí)生：曾玲
來源：《中華人民共和國民法典》 新京報 紐約時報 美國婦女和家庭聯(lián)盟