履歷作假，不單是某一個(gè)國(guó)家頭疼的問(wèn)題。在英國(guó)，如何處理這問(wèn)題，讓人傷腦筋?，F(xiàn)在，一種新技術(shù)可能有改善作用。

英國(guó)防止詐騙機(jī)構(gòu)Cifas的數(shù)據(jù)顯示，在2014年，在所有經(jīng)證實(shí)的牽涉就業(yè)的詐騙個(gè)案中，有63%的在自己的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和資格等方面提供假資料。

這種詐騙情況，后果嚴(yán)重，如果出現(xiàn)在醫(yī)學(xué)界，甚至可能導(dǎo)致人命損傷。

可是，要嚴(yán)查學(xué)歷、文憑的真?zhèn)?，談何容易，而且，可能費(fèi)時(shí)費(fèi)勁、勞民傷財(cái)。

檢查困難

目前，有關(guān)方面并沒有一種易用、可靠的工具可以核實(shí)一個(gè)人的學(xué)歷。

不少英國(guó)大學(xué)會(huì)選用一個(gè)稱為“高等教育學(xué)位資料檢查”（Higher Education Degree Datacheck）的系統(tǒng)。

這個(gè)系統(tǒng)讓有關(guān)方面可以查出有沒有牽涉虛構(gòu)的學(xué)府的情況。

除此以外，招聘人員的公司企業(yè)可能就需要靠自己的心思、機(jī)智，利用互聯(lián)網(wǎng)上的檢索功能，以及社交媒體提供的資料，核實(shí)求職者的履歷，可是，這些都不是非?？煽康暮藢?shí)辦法。

BBC曾就目前情況采訪了一些英國(guó)的大公司。其中一位不愿意透露姓名的人事部經(jīng)理表示，核實(shí)工作很多時(shí)都是靠人手進(jìn)行，牽涉很多行政過(guò)程，因此，很多時(shí)候，她的公司一般都是在有關(guān)員工開始工作后才核實(shí)其履歷的，但是，明顯的，這不是理想的情況。

技術(shù)應(yīng)用

現(xiàn)在，專門從事教育、就業(yè)輔導(dǎo)等方面工作的Pearson集團(tuán)提供了 一種被認(rèn)為可能可行的核實(shí)辦法。

該公司推出稱為Acclaim的系統(tǒng)，原理建基于一種數(shù)碼徽章的構(gòu)想。意思就是，在有關(guān)人士完成已經(jīng)登記在系統(tǒng)中的課程時(shí)，他就可以得到一個(gè)徽章，等同一張傳統(tǒng)的、印刷在紙張上的文憑。

不同之處在于系統(tǒng)讓用者可以透過(guò)鏈接，到訪有關(guān)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站，核實(shí)履歷。

Acclaim系統(tǒng)本身需要靠有關(guān)機(jī)構(gòu)的參與才能取得成效。目前，英國(guó)的公開大學(xué)已經(jīng)開始試驗(yàn)這個(gè)徽章制度。

其他已經(jīng)參加系統(tǒng)的企業(yè)包括了不少網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)支援公司。

不過(guò)，BBC記者說(shuō)，除非有一個(gè)適用于所有行業(yè)的數(shù)碼徽章系統(tǒng)，否則，公司企業(yè)仍然需要靠自己孜孜不倦的努力去查核求職者的履歷。

不過(guò)，目前的司法制度可能對(duì)此有一點(diǎn)點(diǎn)的幫助：履歷作假在英國(guó)是刑事犯罪行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，有關(guān)方面可以采取行動(dòng)對(duì)付。

（編譯/責(zé)編：顧垠）